Хотите работать в Уральском институте управления?
Заполните анкету и совсем скоро с вамисвяжутся
Фамилия, имя, отчество
Адрес электронной почты
Контактный номер телефона
Ссылка на резюме
При нажатии на кнопку отправить Вы принимаете согласие на обработку персональных данных
Работнику
Как получить пропуск?
Для того чтобы оформить себе пропуск на работу необходимо обратиться к специалисту в кабинет № 101, при себе иметь копию приказа о приеме на работу.

На любом посту охраны, прислоните пропускную карту к считывателю. После того как вы прислоните карту к считывателю о Ваших передвижениях будет поставлена отметка в программе.
Как получить банковскую карту?
В УИУ РАНХиГС в рамках зарплатного проекта сотруднику могут заказать карту для перечисления заработной платы на национальную карту «Мир».
  1. Срок изготовления карты – 10 дней
  2. Если вы указали свой номер телефона, то Вам на телефон поступит смс: «заявка на изготовление карты принята»
  3. Если на вашем мобильном телефоне установлен Сбербанк онлайн, то на главной странице появится информация о карте «Мир», где можно отследить статус готовности карты
  4. Когда карта будет готова Вам поступит смс, где будет указано что карта «Мир» доставлена в офис по адресу ул. 8 Марта, 61, Екатеринбург (этаж 1). Так же в Сбербанк онлайн появится информация о готовности карты.
  5. В отделении банка она будет храниться 4 месяца.
  6. Реквизиты карты нужно передать в бухгалтерию для перечисления заработной платы на национальную карту «Мир»
Сотрудник может заказать следующие документы в отделе кадров:
(Через e-mail: ok-ui@ranepa.ru или по тел. 8 (343) 25-17-681)
  • копия трудовой книжки
  • копии трудовых документов
  • для пособия до 1,5 лет
  • сведения о трудовой деятельности
  • для пособия при рождении
  • для оформления визы
  • для центра занятости
  • о стаже работы в Институте
  • справка об общем стаже
  • и другие справки, связанные с трудовой деятельностью
Срок выдачи справки — 3 рабочих дня с момента подачи заявления.
Работодатель не вправе отказать в выдаче справки, а сотрудник вправе требовать предоставления любой информации относительно его трудовой деятельности на предприятии работодателя.
Сотрудник может заказать следующие документы в бухгалтерии:
(по тел. 8 (343) 25-17-165)
  • Расчётный листок
  • Форма 182-Н
  • О доходах 3, 6 месяцев
  • О страховых взносах в ПФР
  • Форма 2-НДФЛ
  • СЗВ стаж
Отпуск
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с ежегодно утверждаемым Графиком отпусков.

В случае трудоустройства после утверждения Графика отпусков ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется на основании личного заявления работника.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
  • женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
  • работникам в возрасте до восемнадцати лет
  • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Больничный лист
Согласно части 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме:
  • документа на бумажном носителе;
  • электронного документа (электронные листки нетрудоспособности признаются равнозначными листкам нетрудоспособности на бумажном носителе).
В случае наступления временной нетрудоспособности (болезни) в первый день отсутствия на рабочем месте следует уведомить об этом своего непосредственного руководителя.

В случае наступления временной нетрудоспособности (болезни) во время ежегодного оплачиваемого отпуска пособие по временной нетрудоспособности назначается в общем порядке.

По желанию работника отпуск продлевается, а также возможен перенос неиспользованной части отпуска на другое время. О болезни и своем решении продлить или перенести отпуск сообщите своему непосредственному руководителю, заявление передайте в отдел кадров.

При работе по совместительству больничный лист выдается для каждого работодателя отдельно с проставлением соответствующей отметки.

Больничные листы, оформленные с ошибками, к учету и оплате не принимаются.

В первый день выхода на работу больничный лист передается ответственному лицу в структурном подразделении для оформления табеля учета рабочего времени и оплаты труда и последующей его передачи в отдел кадров.

Порядок формирования больничного листа в форме электронного документа

При наступлении случая временной нетрудоспособности или в связи с беременностью и родами Вам необходимо проинформировать врача о том, что Ваш работодатель (РАНХиГС) является участником информационного взаимодействия по формированию электронного листка нетрудоспособности и оформить в медицинском учреждении добровольное письменное согласие на его формирование.

Медицинское учреждение выдаст Вам печатный талон с номером электронного документа, который Вы передадите работодателю в первый день выхода на рабочее место после отсутствия.

Желаем Вам крепкого здоровья!


Перевод
Для осуществления перевода на другую работу работник обращается в отдел кадров с заявлением, согласованным по установленной форме, за 3 рабочих дня до даты перевода. Непосредственный руководитель по новому месту работника обязан:
  • Согласовать перевод с руководителями подразделений Института, указанными в заявлении
  • Подготовить докладную записку на имя директора с обоснованием необходимости перевода, допуск на новое рабочее место, изменение прав доступа к сетевым ресурсам
  • Не менее чем за три дня до даты перевода, указанной в заявлении, передать комплект документов в отдел кадров
  • После подписания директором приказа о переводе на другую работу работник отдела кадров организовывает ознакомление работника с приказом о переводе и подписание дополнительного соглашение к трудовому договору
Прекращение действия трудового договора
Алгоритм увольнения:

1. Написать Заявление на увольнение не позднее, чем за 14 календарных дней, если иной срок не установлен ТК РФ или иными федеральными законами

2. Заявление завизировать у непосредственного руководителя и заместителя директора, курирующего направление деятельности

3. Завизированное заявление передать в отдел кадров не позднее 14 календарных дней до даты увольнения

4. Не позднее даты увольнения необходимо подписать обходной лист. Обходной лист нужно получить в отделе кадров.

Непосредственный руководитель увольняемого работника обязан принять надлежащие и своевременные меры для того, чтобы обеспечить прием/передачу дел, вверенного имущества и иных материальных ценностей от увольняемого работника и информированию заинтересованных подразделений о дате увольнения работника. Для этой цели увольняемому работнику сотрудник отдела кадров выдает бланк обходного листа, который визируется в соответствующих подразделениях Института.

Руководитель обязан обеспечить представление в отдел кадров заполненный табель учета рабочего времени на увольняемого сотрудника не позднее, чем за 10 календарных дней до даты увольнения.

В день увольнения (перед получением трудовой книжки) завизированный обходной лист сдается уволенным работником в отдел кадров. В день увольнения и прекращения трудового договора уполномоченный работник отдела кадров выдает работнику под роспись трудовую книжку. Запись о причинах расторжения трудового договора должна соответствовать статье Трудового Кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой расторгается договор.

Электронный пропуск уволенный работник сдает в день увольнения при выходе их здания работнику ответственному за ведение пропусков (каб. 101).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника


Изменение учетных данных
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Уральского института управления - филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации», утв. приказом от 08.02.2021 г. № 26, работник обязан уведомлять отдел кадров об изменении фамилии, имени, отчества, адреса регистрации, адреса фактического места жительства, почтового адреса, замене паспорта, изменении иных персональных данных работника в письменной форме не позднее трехдневного срока со дня таких изменений.

Уважаемые коллеги, пожалуйста, представьте следующие документы:
  • при изменении имени, фамилии – паспорт, свидетельство о смене имени, фамилии;
  • при смене места жительства (регистрации) – паспорт с отметкой о регистрации;
  • при вступлении в брак – свидетельство о вступлении в брак, паспорт с новой фамилией (в случае смены фамилии);
  • при разводе – свидетельство о расторжении брака, паспорт с новой фамилией (в случае смены фамилии);
  • при рождении ребенка – свидетельство о рождении ребенка;
  • при получении дополнительного образования, повышении квалификации – подтверждающий документ: удостоверение, свидетельство, диплом и т. п.;
  • при получении награды – подтверждающий документ: приказ, распоряжение и т. п.

Воинский учет
Отсрочка от службы в Вооруженных Силах РФ предоставляется студентам (бакалавриат, специалитет, магистратура) и аспирантам очной формы обучения на время учебы. Выдается справка об отсрочке (форма № 26). При любом обращении в военно-учетный стол необходимо иметь при себе удостоверение призывника.

Специалист военно-учетного стола – Гудина Алина Ильясовна.
Контакты: 11 кабинет, тел. +7 (343) 25-17-681

Выписка и выдача справок в военные комиссариаты производится:

  • Понедельник-четверг: 09.00-16.00, перерыв 12.00-13.00
  • По пятницам: 09.00-15.00, перерыв 12.00-13.00

Документы, необходимые для предоставления отсрочки и постановки на учет:
  • Паспорт
  • Приписное удостоверение
  • Повестка (при наличии)
  • Регистрация
  • Магистрам и аспирантам при себе иметь копию диплома о высшем образовании (бакалавриат или специалитет)

Локальные нормативные акты
  • Правила внутреннего трудового распорядка Уральского института управления - филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» (Приказ от 08.02.2021 № 26)
  • Положение об оплате труда работников Академии (Приказ от 30.05.2019 № 02-626)
  • Положение об обработке персональных данных в РАНХиГС (Приказ от 06.07.2017 № 02-438)
  • Перечень конфиденциальной информации (Приказ 01.12.2005 № 02-170)
  • Кодекс РАНХиГС по вопросам предупреждения коррупционных правонарушений (Приказ от 23.07.2015 № 02-260)
  • Положение об интеллектуальной собственности Академии (Приказ от 21.03.2017 № 02-158)
  • Положение о защите персональных данных работников (Приказ от 18.05.2012 № 02-265)
  • Устав федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» (Постановление Правительства РФ от 12.05.2012 № 473)
  • Положение об Уральском институте управления – филиале федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» (Приказ от 14.09.2015 № 02-320)
  • Порядок оформления табеля учета рабочего времени (Приказ от 11.03.2021 № 119-к)

НАШИ КОНТАКТЫ
ok-ui@ranepa.ru
+7 (343) 25-17-165
Адрес:620144, г. Екатеринбург, ул. 8 марта, 66, каб.11,
ост. транспорта "Академия при Президенте России"